1994-1995: 中国人材最大手中智（CIIC）にてグローバル人材採用担当後1995年に来日した。
1998: 日本の同志社大学大学院に留学卒業後、米国大手コンサルティングファーム数社（ヒューイット, PwC, マーサー)にて、人事コンサルティングとりわけコンペンセーション＆ベネフィット、M&Aコンサルティングを従事した。
2003年：三洋電機の人材マネジメント子会社にて中国現地企業のリーダーシップ人財開発、管理職強化や育成のためのトレーニング開発・実行などを行い、その後M&AによりIBM日本に入社し、本社のBTO（業務アウトソーシング）事業部人事ソリューションチームにてクライアント企業の人事業務の効率化をお手伝いした。
2007年：シカゴ大学のビジネススクールを卒業した後GE(米ゼネラルエレクトリック）に入社し、消費者金融事業会社（社員4000人）の人事企画部門の責任者として、人事制度改革・組合対応・事業売却を際してデューデリジェンス、人事制度移行統合などを行う。
2009-2015: 米国投資顧問会社、スウェーデン医療機器メーカーの日本法人の人事総務ディレクターとして、採用・評価・人財育成などを行う。社長・経営層と二人三脚でM&Aおよび金融危機直後の人財・組織開発、企業文化変革、社員モラール向上活動を行った。日本国内にて人事実務経験計20年間以上及ぶ
2015-現在: ヒューマン・フューチャーを創立し、人材の獲得から効果的・実践的な人事制度の構築および運用までの人材サービス提供により、日本における外資とりわけ中国企業の成長を手助けする人材サービス業務を遂行している。中国企業のグローバル企業としての人的組織的基盤をつくることに尽力している。
